О зарплате по-английски

salary

Для многих людей изучение английского не просто хобби, но и возможность построить карьеру. В предыдущих статьях мы уже рассказывали, как составить резюме или CV, а также о том, как пройти собеседование на английском при приеме на работу. После того, как вы с честью выдержали это испытание на прочность, пришло время обсудить вашу заработную плату. По-английски заработная плата – salary или wages.

Это, безусловно, очень серьезный вопрос и нужно к нему подходить подготовленным, чтобы в последствии избежать недоразумений из-за недопонимания. Именно поэтому, сегодня поговорим о том, когда и как можно и нужно обсуждать уровень ожидаемой заработной платы.

Многие компании, открывая вакансию, сразу же указывают фиксированный размер ежемесячного вознаграждения. Часто бывает и так, что заработная плата устанавливается по договоренности и обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.

Поэтому, прежде чем приступить к обсуждению этого важного вопроса, необходимо убедиться, что работу вам действительно предложили. По-английски предложение о работе называется job offer. Если вы не вполне уверены, что вам сделали это предложение, не стесняйтесь переспросить – Is this a job offer?

Как только вы убедились в том, что работу вам действительно предложили, можно приступить к обсуждению размера вашего жалованья, бонусов и компенсаций. Разговор о заработ6ной плате лучше заводить уже после того, как ваш потенциальный работодатель сам коснется этого вопроса. Если в вакансии размер зарплаты не был указан, вас спросят о ваших ожиданиях, либо озвучат сумму, которую готовы вам предложить. В любом случае, была ли озвучена сумма или нет, вы можете смело спрашивать — Is the salary negotiable? По-русски говоря, обсуждаем ли уровень заработной платы. Если была названа конкретная сумма, можно уточнить, что в нее входит – только ли оклад, существуют ли дополнительные выплаты – в виде премиальной или бонусной части.

Is this base only? – Это только окладная часть?

Is there a compensation and benefits system? – Существует ли система компенсаций и бонусов? Задавая этот вопрос, вы должны быть готовы к тому, чтобы озвучить свои пожелания – компенсация проезда, мобильной связи, оплаты занятий в фитнес-клубе или изучения английского языка и т.д.

Если вам не рассказали о социальных льготах в компании, смело спрашивайте – Is there any social benefits?

Структуру заработной платы необходимо прояснить еще на этапе предварительного обсуждения с работодателем до того, как вы подпишете трудовой договор. Часто бывает так, что, например, окладная, то есть постоянная часть составляет 50-80% оговоренной общей суммы ежемесячного вознаграждения. Остальная часть – это бонусы, которые зависят от ключевых показателей эффективности вашей работы – Key Performance Indicators (KPI). Поэтому, вам необходимо иметь четкое представление о том, как и из чего формируются эти показатели:

What are the goals I have to achieve in the course of work? – Какие цели будут стоять передо мной в процессе работы?

Этот вопрос поможет вам понять, сможете ли вы справиться с работой в полном объеме и рассчитывать на максимальный бонус.

 

Еще один немаловажный вопрос – sing-on bonus. В настоящее время многие компании предлагают новым сотрудникам, так называемые подъемные. Поинтересуйтесь у вашего будущего работодателя, можете ли вы рассчитывать на такую выплату – Can I count on a sing-on bonus?

После того, как вы получили все ответы на волнующие вас вопросы о размере вознаграждения, вы не готовы принять предложение о работе немедленно, смело спрашивайте – When would you like to get the answer? (Когда вам необходим мой ответ?).  Этим вопросом вы дадите понять работодателю, что вам необходимо все хорошо обдумать, прежде чем принять решение, а также и то, что вы рассматриваете и другие предложения.

Подготовьтесь заранее к обсуждению всех вопросов на английском языке, которые, так или иначе, касаются заработной платы, чтобы первая выплата заработной платы не стала для вас неприятным сюрпризом. Желаем вам найти работу по душе с достойным вознаграждением за ваш труд!

 

 

Добавить комментарий

Войти с помощью: